非全日制研究生可以转全日制吗

非全日制研究生可以转全日制吗

1、非全日制研究生是不可以转全日制研究生的，但全日制研究生可以转为非全日制研究生。

2、教育部办公厅文件《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》规定：相同学科门类下，即专业代码前三位相同，全日制研究生可以转为非全日制研究生，学术型硕士可以转为专业型硕士。

非全日制研究生可以教大学吗

非全日制研究生可以教大学，但是一般是不招非全日制研究生，最起码要博士学历。一流的二本已经没有非全日制研究生去二流大学当老师当老师的机会，很一般的二本有可能但是吸引力不足，三本就像企业，可能会体会不到当老师的乐趣。

非全日制工作是什么意思

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

《劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制员工是否属于正式员工

非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订书面的劳动合同，而仅订立口头协议。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

在职和非全日制研究生有什么区别

非全日制研究生：

首先，要知道的是，自2016年在职研究生相关政策调整之后，原先的一月联考在职研究生，其一月联考考试，纳入十二月硕士研究生全国统一招生考试当中，变成与全日制研究生一起通过十二月统考来报考就读了。

其次，称谓也正式改称“非全日制研究生”。

所以，目前常说的非全日制研究生，其实也就是考试有所变化的一月联考在职研究生。也是在职研究生报考就读类型当中的一种。

在职研究生：

目前大家最为熟知的在职研究生报考形式，一月联考和五月同等学力都属于非全日制研究生(也说非全日制研究生和同等学力申硕都属于在职研究生)。

只不过，前者属于非全日制双证，后者属于非全日制单证形式，但不管是在职人员选择哪一种形式，最后获得的证书都是国家承认、社会认可的，证书含金量也是很高的。