全日制和非全日制有什么区别

全日制和非全日制有什么区别

全日制，顾名思义就是整个白天都在上课，而非全日制当然就是不用全天上课，而到了考研阶段，就会分为全日制与非全日制，全日制当然就是作为一个普通学生每天都去上课，而非全日制则需要边上班边上课。

1、劳动合同：全日制应当订立书面劳动合同，非全日制可以订立口头协议；试用期：全日制可以约定，非全日制不可约定。

2、社保：全日制用人单位缴纳五险，非全日制用人单位只缴纳工伤保险；工作时间：全日制每天工作不超过8小时，非全日制一般平均每日不超过4小时。

3、工资支付周期：全日制按月发放，非全日制最长不得超过15天。

非全日制和在职研究生一样吗

目前的非全日制研究生和常说的在职研究生，的确是有一些区别的，不过，也可以说的一样的，因为都是指在职人员的非脱产学习形式。关于非全日制研究生，其实只是在职研究生政策调整之后，人们对在职读研形式增添的另一个称谓。自2016年在职研究生相关政策调整之后，原先的一月联考在职研究生，其一月联考考试，纳入十二月硕士研究生全国统一招生考试当中，变成与全日制研究生一起通过十二月统考来报考就读了。称谓也正式改称“非全日制研究生”。所以，目前常说的非全日制研究生，其实也就是考试有所变化的一月联考在职研究生。也是在职研究生报考就读类型当中的一种。但不管是在职人员选择哪一种形式，最后获得的证书都是国家承认、社会认可的，证书含金量也是很高的。

非全日制工作的劳动者要买社保吗

非全日制工作的劳动者要买社保，公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

【法律依据】

根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应为其缴纳工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

关于非全日制用工的法律规定

（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（4）全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律依据：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。