协议解除收养关系的情形

协议解除收养关系的情形

收养解除是收养关系依一定的方式而终止。

养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活可以协议解除收养关系。

《收养法》第二十七条规定，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。

《收养法》第二十八条规定，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

协议解除劳动合同的条件

双方当事人经协商一致，不违背国家利益和社会公共利益就可以解除劳动合同。

协议解除需要注意以下几点：

(1)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

(2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。

(3)协议解除不受约定终止合同条件的约束。

(4)由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协议解除收养关系应如何补偿

收养关系是父母子女的关系除了基于血缘关系发生外，可以基于法律行为即收养而发生的关系。

根据《收养法》第十五条的规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。协议解除收养关系的补偿是：当事人应在解除收养关系的协议中明确约定关于补偿收养人在收养期间支出的生活费、教育费等费用的问题。

1、养父母要求解除收养关系的，一般不能要求补偿，但因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。

2、生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

3、收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。