新录用公务员在试用期内能否辞职

新录用公务员在试用期内能否辞职

在试用期的公务员可以辞职，由单位政工干部到组织招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。公务员在试用期辞职是指申请取消录用资格，因有档案记录，故取消录用资格后较难重考公务员，且不同省份有一些重考的限制。

一、公务员录用规定第三十条：

新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定定。取消录用后，个人档案里会装进个人申请和取消录用批复等有关材料，假如日后又考上了其他单位公务员，政审时会作为重要参考。

二、根据新录用公务员试用期管理办法规定，有些情况不得提出取消录用申请。新录用公务员有公务员法第八十一条第二、三、四、五款规定情形的，不得提出取消录用申请。即：

1、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

4、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

三、试用期申请取消录用后，都必须到公务员局备案。

新录用公务员试用期管理办法第十九条：中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案。中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案。地方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

试用期内员工有哪些权利

根据我国《劳动合同法》第二是条的规定，劳动者在试用期内享有以下几方面的权利。

第一，劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。

第二，劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。

第三,用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。

第四，劳动者可以随时解除劳动合同终止劳动关系。

公务员试用期内放弃录用后果

公务员试用期本人可以申请放弃录用，首先本人要提出书面申请，并写明原因，经所在单位同意后，按干部管理权限，报市级公务员主管部门审批。只要手续齐备，即可予以审批。在公务员考试中，通过了政审，只有无缘无故放弃录用，也没有跟用人单位提出放弃录用申请，或者填写放弃录用申请书，这种情况下，才会记入考生诚信档案，影响以后的公务员考试。

试用期内单位随意解除是否合法

不合法。试用期内被证明不符合录用条件可以解除劳动合同。在试用期内，用人单位必须严格按照客观、具体的“录用条件”对劳动者的工作表现进行考核评价，并及时出具书面的考核结果，根据考核结果认定劳动者试用期间是否符合单位录用条件。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期内辞职有违约金吗

1、《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《劳动法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。