请问试用期内的公务员可以辞职吗

请问试用期内的公务员可以辞职吗

公务员在试用期内辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续。按照规定，辞职满3年后才能再次报考公务员。

公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

如何试用期内解除劳动合同

员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。

若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内员工有哪些权利

根据我国《劳动合同法》第二是条的规定，劳动者在试用期内享有以下几方面的权利。

第一，劳动者有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立了劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。

第二，劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。

第三,用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权获得赔偿。

第四，劳动者可以随时解除劳动合同终止劳动关系。

试用期内辞职要赔偿培训费用吗

试用期内辞职，如果约定服务期，并且在服务期内辞职的，应承担培训费用。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。