公司不发高温费去哪里投诉

公司不发高温费去哪里投诉

公司不发高温费凭相关劳动依据去劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，支付已工作期间的经济补偿。

企业加班严重去哪里投诉

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动法》第31条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

租房有问题去哪里投诉

当租赁双方与房地产经纪公司发生租房纠纷，可以记录该公司的法定代表人、地址、联系方式等信息，携带个人身份证明以及租赁合同向当地住房以及城乡建设委员会或者房地产中介行业协会进行投诉。也可以选择在当地工商局网站或者消费者举报官网进行实名制投诉。如果租房未出现第三方经纪公司的介入，只是租赁双方之间的纠纷，则可选择按照签订合同时订立的争端解决方式实行或者向房屋所在地的人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国合同法》第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第二百二十三条：承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。第二百二十四条：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

被催收威胁去哪里投诉

被催收威胁主要有以下几种投诉途径：一、联系贷款的公司处理。如果遭遇催收威胁，其实可以将这一情况截图、录音、拍摄下来，联系贷款的公司，要求协商；二、通过“聚投诉”进行投诉。“聚投诉”是中央网信办批准的互联网新闻信息服务公众账号，也是一个公益性消费投诉平台。三、向公安机关报警。在危及生命的情况下，及时拨打报警电话求助。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。