劳动者要给违约金的情形包括哪些

劳动者要给违约金的情形包括哪些

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者经济补偿金计算标准是多少

劳动者经济补偿金计算标准是，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举两位爱岗敬业的劳动者的事迹

许振超：在青岛港，许振超虽是工人，但从上到下都把他划到技术人员圈里，最令许振超自豪的是，青岛港几乎不用请外人帮助修理桥吊设备故障，他们有能力自己排除，看着设备转得安全，许振超说，这就是对我最好的奖赏。他曾在日记中写道，悟性在脚下，路由自己找，要自己教育自己，正是凭着这种韧劲，许振超学得真功，从工人迈进了技术主管的行列，并创造了世界记录；王进喜：1959年9月，王进喜被评为全国劳动模范，光荣出席了全国工交群英会。得知东北发现了大油田，组织全队职工用“人拉肩扛”的方法搬运和安装钻机，用“盆端桶提”的办法运水保

如何保障劳动者合法权益

如何保障劳动者合法权益的方法有：

一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。

二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、通过正规的调解组织进行调解处理。

四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。