避孕套的规格怎么算的

避孕套的规格怎么算的

在国内，避孕套规格一共分为4种，不同品牌的避孕套尺寸归类是统一的。（标称宽度指的是避孕套开口处周长的一半）

1、大号避孕套：标称宽度为55毫米的避孕套开口处直径为35毫米。

2、中号避孕套：标称宽度为52毫米的避孕套开口处直径为33毫米。

3、小号避孕套：标称宽度为49毫米的避孕套开口处直径为31毫米。

4、特小号避孕套：标称宽度为48毫米的避孕套开口处直径为29毫米。

不同地域的人身体特征不一，避孕套尺寸，东西方的标准并不一样。一般情况下，中国男性适用的避孕套尺寸为中号。如果使用过一次之后觉得太紧或者太松的话，应该在阴茎充分勃起之后用一条细线，在阴茎中部的位置绕一圈然后根据线的长度就可以得出阴茎的周长值，再除以2，然后购买避孕套的时候就可以根据这个数值，选择适合自己尺寸的避孕套了。

休病假工资怎么算的

病假工资的发放，国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说病假期间工资最少为当地最低工资标准的80%。

《陕西省企业工资支付条例》第二十条

试用期工资要怎么算

《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。