按劳动法工资怎么算

按劳动法工资怎么算

工资的算法，主要由劳动者与用人单位在确定用工时，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假：

周一至周五加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍；

周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍；

法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍；

年休假工资=月工资÷21.75天×年休假天数×3倍；

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

办公软件中怎么算乘法

1．进入excel表格，在这里有两组数都是前面一组乘以后面一组，要计算结果；

2．选定第一组数最后面格子，然后点击上面的插入函数符号；

3．选择MMULT函数，可以在上面的搜索函数中输入乘法；

4．然后需要输入Array1和Array2；

5．点击确定即可。

违章罚款迟纳金怎么算

《道路交通安全法》第109条规定，当事人到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第52条规定，事人逾期不履行行政处罚决定的，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额。因而滞纳金是按照罚款数额确定的，每天加3%，但是最终不会超过罚款数额，即最多只罚一倍的滞纳金。

劳动能力鉴定收费的标准怎么算

劳动能力鉴定收费的标准的计算是：

1、职工因病或非因工负伤需进行劳动能力鉴定的，省级每人次300元，市县级每人次200元;

2、职工因工负伤医疗终结后需进行劳动能力鉴定的，省级每人次400元，市县级每人次300元;

3、工伤争议需进行劳动能力鉴定的，省级每人次500元，市级每人次400元;

4、需对护理依赖程度进行鉴定的，省级每人次400元，市级每人次300元。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第23条，用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。

公比q怎么算

等比数列中求公比q的公式是已知前项a，后项b，中项G，则q=G/a=b/G；等比数列通项公式，an=a1q^（n－1），已知，a1，an和n，则q^（n－1）=an/a1，q=（an/a1）^【1/（n－1）】。

公比是对于等比数列这一特殊数列而言的，是在等比数列中后一项与前一项的商；或者说每一项与它的前一项的比都等于的同一个常数，这个常数就是公比。