担保人需具备的条件有哪些

担保人需具备的条件有哪些

债权担保人必须满足下列条件：

1、具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。

2、国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。

3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。

4、企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。

5、企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。

6、任何单位和个人不得强令银行等金融机构或者企业为他人提供保证;银行等金融机构或者企业对强令其为他人提供保证的行为，有权拒绝。

【法律依据】

《民法典》第六百八十三条机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。

以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。

担保人的义务有哪些

1、债务人未履行到期债务，担保人有义务代为偿还；

2、应当公布所担保的贷款种类、期限和利率，并向借款人提供咨询；

3、应当审议借款人的借款申请，并及时对是否提供担保给予答复；

4、应当对借款人的债务、财务、生产、经营情况保密，但对依法查询者除外等。

【法律依据】

根据《担保法》第18条规定，连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

入职担保人有什么风险

我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同”的效力、担保人或担保单位的责任就是问题的关键。我个人认为，一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”是无效的。

更重要的是，担保、担保人都是有特定的法律涵义和特定的要求，《担保法》规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。”。可见担保的目的在于保证交易中债权的实现，与劳动关系相差甚远。所以单位的这种做法是没有法律依据的。