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签订劳动合同的注意事项有几点

更新时间: 2026-05-01 13:57:36

签订劳动合同的注意事项有几点

签订劳动合同需要注意的有:

一、依法严格签定劳动合同;

二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现;

三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”;

四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

订立劳动合同的流程是什么

订立劳动合同的流程为:

1、审查新员工的主体资格。

2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。

3、签订劳动合同

(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。

(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过30日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。

4、发放劳动合同,建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。

5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。

三方协议书与劳动合同的关系

就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失,如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确个人、学校、用人单位三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定是依据国家关于高校毕业生就业的法规和规定。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位,就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。


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