福利费一般是多少

福利费一般是多少

职工福利费是按工资总额的14%计提，税务规定标准是按工资总额14%据实列支。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用，不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

什么是应付福利费

企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。 应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户。

应付福利费的查账技巧有哪些

查账人员可利用核对法查明可从税前提取的福利费部分。通过计算企业本期 按计税工资计算的应提福利费和将本期按计税工资计算的应提福利费与本期实际 提取的福利费对照，如果前者小于后者，应进一步查明多提部分是否调整了企业 应纳税所得额，有无偷漏税款现象。通过审阅应付福利费账户内的减少记录内容来发现问题或问题的疑 点，然后再抽调会计凭证进行账证、证证核对，在调查询问有关人员的基础上 查证问题。应付福利费明细账的摘要，审查有无重复报销药费或报销不属于本职 工药费；也可依据应付福利费中的摘要是否清楚，与原始凭证及收款单位核 对，检查其有无利用假发票或者涂改发票贪污现金行为。