职工福利费会计分录怎么做

职工福利费会计分录怎么做

1、不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。

2、借：成本。贷：应付职工薪酬———职工福利。

3、企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。

4、企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。

哪些费用可以列入职工福利费

1、为职工卫生保健。生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

2、企业福利部门发生的设备设施的维修。保养和福利部门的人员工资都列入职工福利费。

3、为企业职工发放的防署降温费。供暖费、困难补助、体检费等各项补贴和非货币性福利列入职工福利费。

4、组织职工体检。疗休养、到龄退休慰问、重病慰问等直接服务职工的项目。

5、遇年。节组织全体员工聚餐发生的餐费属于全体职工福利性质的费用支出可以做为职工福利费列支。

6、企业组织优秀员工或者全体员工外出旅游支出。符合合理性原则的可以列入职工福利费支出。

7、职工福利包括职工工资。奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。除此以外，职工福利待遇还包括符合企业职工福利费定义但没有包括在通知各条款项目中别的支出。

职工福利费税前扣除标准

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

依据什么规定进行职工福利费列支

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。