克扣工资法律是如何规定的

克扣工资法律是如何规定的

关于克扣工资的法律规定，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律是如何规定商号使用权的

商号使用权是指商主体对其商号享有独占使用的权利，其他任何人不得干涉和非法使用。

《企业名称登记管理规定》第20条规定，企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应当与登记注册的企业名称相同。从事商业、公共饮食、服务等行业的企业名称牌匾可适当简化，但应当报登记主管机关备案。

商业贿赂罪追诉时间如何规定

商业贿赂罪追诉时间依据我国《刑法》第163条的规定，贿赂罪追诉时效的期限是根据法定刑的轻重来规定的，法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年；法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效期限为10年；法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。

行政事业单位个人借款如何规定的

行政事业单位因公可以借款给个人。职工借款主要用于单位购置零星办公用品；出差人员必须携带的差旅费、会议费；预交其他单位或个人的公用及人员支出等。注意要遵循以下原则：限额领取备用金。单位报账会计只能在定额内领取备用金。单位备用金的定额由财政部门根据单位综合预算指标、工作性质和业务量的大小核定。单位职工借款应先从报账会计备用金中支付，备用金不足支付的，由报账会计到财政部门办理借款业务。非本单位职工原则上不予借款。