诉讼时效改为三年是如何规定的

诉讼时效改为三年是如何规定的

民事诉讼时效由原来的2年，改为3年。根据《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

女职工哺乳期时间如何规定

根据《女职工劳动保护规定》第九条，女职工哺乳时间的规定如下：

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

旷工辞退程序是如何规定的

旷工辞退程序有：

一、确定合法的辞退依据；

二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；

三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；

四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

公务员每年的假期是如何规定的

1、一般的双休日，国庆等节假日是法定的，还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。

2、公休假天数依据工龄确定，参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

3、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

4、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

5、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

6、以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

7、综上所述，这就是公务员每年假期的规定。