未婚先孕违反法律规定吗

未婚先孕违反法律规定吗

未婚先孕是违法的，未婚生育违反了计划生育法。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三章生育调节第十七条规定，公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

未婚先孕公司可以辞退吗

不可以辞退。

未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。

如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规章制度结合计划生育法律、法规的相应规定，才能解除劳动关系。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

未婚先孕可以告男方吗

女方未婚先孕，需要看诉讼理由诉讼请求来确定是否可以起诉，如果诉讼理由成立，诉讼请求能够得到法律法理支持，可以起诉。但仅凭未成先孕，没有其它的损害、危害、违法侵权行为时，没有获得支持的法定理由。

【法律依据】

《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。