什么是中国管理模式

什么是中国管理模式

中国管理模式就是对称管理模式。

中国管理模式是主体与客体相对称、主体性与科学性相统一的管理模式。中国管理模式作为对称管理模式，既是中国“天人合一”、“内圣外王”、“义利统一”、“无为无不为”传统管理模式的现代发展，又是人类管理模式发展链条中科学主义与人本主义相互关系发展的必然结果。

什么是“中国管理模式”呢？学术界一种说法认为：中国管理模式强调中国文化在企业管理过程中的作用，同时也尊重现代管理思想在中国企业的运用；另一种说法是：“世界上没有所谓的美国式管理、欧洲式管理、日本式管理，或者是中国式管理，而只有成功的管理或失败的管理。”中国式管理倡导者曾仕强认为是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。

什么是中国的启蒙运动

蒙时代或启蒙运动，又称理性时代，是指在17世纪及18世纪欧美地区发生的一场知识及文化运动，该运动相信理性发展知识可以解决人类实存的基本问题。覆盖了各个知识领域，如伦理学、政治学、文学、教育学等等。人类历史从此展开在思潮、知识及媒体上的“启蒙”，开启现代化和现代性的发展历程。启蒙运动同时为美国独立战争与法国大革命提供了框架，并且导致了资本主义和社会主义的兴起，与音乐史上的巴洛克时期以及艺术史上的新古典主义时期是同一时期。德意志哲学家康德以“敢于求知”的启蒙精神来阐述人类的理性担当。