探亲假可以不批准吗 单位不批探亲假合法吗

导读：职工一年拥有的假期有很多，人民普遍拥有的是法定节假日和年假，婚假、探亲假和产假只属于一部分人，而且休这些假期需要一定条件，那么探亲假可以不批准吗？单位不批探亲假合法吗？想知道就来看看小编的介绍吧。

探亲假可以不批准吗

探亲假是基于《国务院关于职工探亲待遇的规定》，旨在允许满足一定条件的职工在非公休假日与配偶或父母团聚的权利。根据相关规定，以下情况之一的职工可以申请探亲假：

与配偶不住在一起的固定职工；

与父母不住在一起的固定职工；

对于未婚职工，无论与父母还是配偶不住在一起，都可以申请探亲假，通常为20天，或者两年一次，假期总计可达45天；

已婚职工探望父母的情况较为特殊，每4年有资格获得一次为期20天的探亲假。

如果一个职工的工作年限和家庭状况符合上述条件，那么他们有权休探亲假。如果单位不批准这种请求，可能会被视为违法行为。在这种情况下，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位批准探亲假。

然而，如果职工实际上无法在法定假期或公休假期间回家团聚，因为他们能够确保在那些日子里与家人见面，那么他们可能就不符合享受探亲假的条件。在这种情况下，单位可以决定不批准探亲假。

总结来说，探亲假原则上是可以申请的，但如果职工的实际生活状况使得他们在法定假期或公休假期间能够正常与家人团聚，那么他们的探亲假申请可能会被否决。

单位不批探亲假合法吗

探亲假公司没有实施也不犯法，法律没有强制性的规定公司必须要有。

探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

它是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

要求休探亲假被单位拒绝怎么办

单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。

探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲；如休假期较短，可补足其探亲假的天数。

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