在我国应该如何认定劳动合同效力

在我国应该如何认定劳动合同效力

劳动合同的效力就是劳动合同对当事人的约束力。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

贩毒罪定罪证据如何认定

根据《全国法院审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》中对贩毒案件的证据认定规定，对贩毒罪定罪依据主要有如下几种：

1、案件线索来源；

2、破案及抓获经过；

3、搜查及追缴笔录；

4、鉴定结论；

5、毒品交易的上线和下线；

6、证人证言和被告人供述等。

非法持有毒品罪情节严重如何认定

根据《最高人民法院关于审理毒品犯罪案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，非法持有毒品达到刑法第三百四十八条或本解释第二条规定的“数量较大”标准，且具有规定情形之一，应认定为刑法第三百四十八条规定的情节严重。

《刑法》第三百四十八条，非法持有鸦片1000克以上、海洛因或者甲基苯丙胺50克以上或者其他毒品数量大的，处7年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；非法持有鸦片200克以上不满1000克、海洛因或者甲基苯丙胺10克以上不满50克或者其他毒品数量较大的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。