目标smart原则

目标smart原则

1、目标的SMART原则S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。

2、M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。

3、A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。

4、R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。

5、T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。

奔驰smart变速箱油从哪里加

1、在变速箱中部有个螺丝，拧开就是加油口，奔驰smart是需要手动加注变速箱机油的。

2、奔驰smart加变速箱机油时先拆卸油底壳螺丝半旧油放掉，之后再添加新油就可以了。这种方法的优点是操作简单，用油量少，费用低，但缺点是换油率低只能更换其实50%左右的旧油，残留在液力变矩器和滑阀箱内的旧油是放不出来的，所以重力换油以后新旧油混合在一起换油的效果不是很明显。

smart发动机号在哪里

smart是一款后置后驱的车辆，发动机是放置在后备箱里面的，发动机号印在发动机上。smart是德国奔驰汽车和瑞士道SWATCH手表公司合作制造的微型车，目前隶属于戴姆勒集团。现代都市中车辆愈来愈多，为应对这个问题，许多汽车制造商陆续提出微型都市代步用车的概念。而由Swatch开发的smart也不例外，加上奔驰的技术支持，让smart得以保留概念车的创意，同时兼具了流行及实用等优点。

什么是smart原则

1、SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。

2、——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

3、——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

4、——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

5、——R代表相关性(Relevant），指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；

6、——T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。