喝酒意外险赔偿标准

喝酒意外险赔偿标准

喝酒意外险赔偿没有统一的标准，赔与不赔需根据意外发生情形与保险保障条款、免责条款决定。

被保险人因喝酒导致发生意外，遭受人身伤害或者死亡的，如果醉酒行为与遭受的意外伤亡事故有关联性，保险公司一般不会赔偿，因为各大保险公司推出的意外险产品会有醉酒免赔条款。

不过，如果醉酒行为与被保险人遭受的意外伤亡事故无关联性，则不属于法定免责情形，保险公司需要按照合同约定赔偿，具体的赔偿标准以保险产品细则为准。

小米综合意外险家庭妇女可以买吗

小米综合意外险家庭妇女可以买，这款意外险的职业类别限制1-3类，具体职业类别的划定可以参考《大地职业类别表》，而家庭主妇属于家庭管理行业，投保意外险属于2类职业，可以标准承保。

另外，小米综合意外险对投保年龄也有限制，被保险人需年龄在18周岁到65周岁之间，被保险人必须在中国大陆地区有固定居住地，承保地域限中国大陆地区，不含港澳台及境外。

小蜜蜂意外险可以保国外吗

小蜜蜂意外险的保障包括意外身故伤残、意外医疗、意外住院津贴、航空/水运公共交通/轨道交通意外身故伤残，其中意外伤害（意外身故/伤残）承保大陆境内外，意外医疗以及意外住院津贴仅承保大陆境内。

另外，这款保险产品仅限大陆人士（不含港澳台）投保，暂不支持境外人士投保。

医保报了还能报意外险吗

医保和商业意外险不存在冲突关系的，如果投保人发生意外事故首先可以联系商业意外险，保险公司收到申请马上会进行核保，审核通过之后即可把赔付金额打入投保人账户，通常商业意外险是不需要垫付的。报销完意外险之后用户还可以使用医保报销指定类目的药品以及治疗费用，通常需要投保人进行垫付，完成后一起报销。

商业意外险和医保是互补的两种产品，因此可以同时报销的。

雇主责任险和团体意外险的区别

事实上，为了更好地转移相关风险，企业经常会在团体意外险和雇主责任险之间难以选择。那么，就来看看对企业乃至员工而言，投保这两类险种到底有何不同。

雇主责任险和团体意外险的区别

1、保险责任不同

雇主责任险：死亡、伤残、医疗费用、误工费、伤残津贴、法律费用、职业性疾病给付等。

团体意外险：意外身故、伤残、医疗费用等。

2、赔付对象不同

雇主责任险：直接赔付给雇主，然后雇主转给雇员。

团体意外险：直接赔付给雇员。

3、伤残等级不同

雇主责任险：针对工伤，按工伤十级伤残鉴定标准赔偿，包括职业病；针对非工伤意外，按照商业意外十级赔付。

团体意外险：按照商业意外十级赔付。

4、法律后果不同

雇主责任险：雇主依法履行经济赔偿责任，不再承担法律责任

团体意外险：不能免除雇主责任，员工及家属获得保险赔偿后，还可以要求雇主赔偿，法律是支持的。