解决人际冲突的最佳方法

解决人际冲突的最佳方法

1、同情和换位思考。站在别人的角度考虑一下他人的感受。坦白说，他们可能掩藏在愤怒背后的是怎样的恐惧？从他人的角度考虑他们的目的是什么呢？

2、智慧和力量。他最好的品质是什么？他拥有怎样的智慧？你可以从对方身上学到些什么呢？每个人都有他所擅长的方面，你可以将话题转向他所擅长的，以此帮助你们解决矛盾和争论。

3、愉快好过正确。如果放任矛盾发展下去会对一段关系造成极大的伤害。让我们整体回顾一下：你真正想要的是什么？你的目的是什么？在生命的最后你会怎样看待这场争论？你希望当时的自己是怎么做的？你是怎样从这场争论中挣脱出来回归到明亮宁静的生活中去。

戏剧冲突的设置原则

一、戏剧冲突是指表现人与人之间矛盾关系和人的内心矛盾的特殊艺术形式。同时也是戏剧中矛盾产生、发展、解决的过程，由戏剧动作体现出来。从戏剧冲突中可以带出人物的性格与剧本的立意。

二、戏剧冲突的设置原则：

1、尖锐激烈：在戏剧中，一些平淡的矛盾往往被组成有声有色的冲突，由于矛盾的双方都有足够的冲击力，冲突的最后爆发时格外强烈的。

2、高度集中：戏剧的冲突是在既定的时间和空间里表现社会矛盾。

3、进展紧张：戏剧冲突必须是扣人心弦，波澜起伏的，使观众一直处于紧

减少冲突的策略有哪些

减少冲突的策略有：设置超级目标、采取行政手段、上级领导的协调、个人的协商、团队讨论，等等。冲突是一个过程，这种过程肇始于一方感受到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。

冲突的原因可能是各种各样的，但归根结柢是由社会不平等造成的，其中主要是财产、权力和声望分配的不平等。冲突的破坏作用显而易见，但也有刺激社会进步的作用。

冲突的格言

不理解，就是你不懂我的好，我不懂你是不是对我好，所以才会恶语相向，祸从口出

所有故事的最大冲突点就在于表白这件事上。这是个无解的结，只有试了才知道是快乐还是悲伤。

在拉康看来，由于这种来自偏执于幻象的疯狂，人并不可能直接地把握真理；人只有希望在体系与体系的冲撞和幻象与幻象的交往中接近真理。

能避免的冲突一定要避免，不把精力浪费在无收益的争斗中。