办理离职证明必须本人去拿吗

办理离职证明必须本人去拿吗

可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。法律依据：《劳动合同法》第五十条

开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。

离职证明必须要开吗

要开，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 离职证明的作用：

1、用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系。

2、离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷。

3、离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位。

4、凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等。

5、离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

6、同时，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

离职证明开几份

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，公司和劳动者签字盖章。

法律依据：《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。