劳动者如何应对用人单位降职降薪

劳动者如何应对用人单位降职降薪

单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。

【法律依据】

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

大学强制征兵报名如何应对

1、中国兵役制度是国家关于公民参加军队和其他武装组织、承担军事任务或在军队外接受军事训练的一项重要的军事制度；2、中国兵役制度分为两种：一种是义务兵役制，又称征兵制。这种制度是国家利用法律形式规定公民在一定的年龄内必须服一定期限的兵役，带有强制性。另一种是志愿兵役制，又称募兵制。这种制度是公民凭自愿应招到军队服兵役，并与军方签定服役合同；

3、在大学期间，实行募兵制，学生可以根据自己的规划来进行选择，不会出现强制征兵的情况。

司法考试如何应对多选题

首先要明白多选题考查的内容是法条的内容，常常是法律已经列出的几种规定，也有的是对某一法律事件或行为所引发、导致的几种“可以”、“应该”、 “否定”等结果的划分与选择的考查。对多项选择题的分析判断也可采用单选题的分析法，同时还要注意认真分析该题型各选项之间存在的逻辑关系，通过逻辑上是否存在矛盾，进一步断定所选各项的正确性。多选题从考核要求上看，对考生分辨相似情况的判断能力和掌握知识的精准程度要求更高一些，但从实际考核的内容上看，这种题型通常是以四、五个较大的案例，多方位发问的形式体现出来，各知识点联系密切、相对集中，这样反倒并不十分难，只要考生熟悉此类案例涉及的知识点，往往一点牵动多点，一蹴而就。多选题可以采用排除的方法来做，如果是不太确定答案的题，可以运用已经知道的知识排除掉错误的答案。所以，做此类型题，可以将选择题与案例分析题的解题方法相结合，也可以采用排除法。