怎么选基金经理

怎么选基金经理

首先应该考虑的是基金经理的持续表现能力，应该考虑基金经理的风险调整收益，收益和风险，永远是成正比关系的。因此，分析基金经理时，要考虑基金为获得收益所承担的风险，最好的对比办法，就是考虑基金的信息比率，这一比率越高，则表明基金经理的风险调整收益越高，更值得信赖。

应该考虑基金经理的投资理念、投研团队的一致性，只有用稳定的投资团队、持续一致的投资哲学获得持续卓越表现的投资经理，才值得托付。基金收取的费用也是很重要的一方面，市场越是有效，获得超额收益就越加困难，而基金的各种费用，对基金的收益率有着直接的拉低作用，万万不可忽略。

基金经理更换是否赎回基金

看更换基金经理从业经验。如果投资者购买的基金更换基金经理，那么投资者可以查看一下基金经理工作年限，一般来说业内年限越长越有基金管理经验，相对来说，对购买基金的影响不大。

看更换基金经理的业绩。通过查看新任基金经理持有过的基金业绩，能够初步了解基金经理的能力。一般能力越强，对于基金影响越小。

看基金的类型。如果购买的是被动管理型基金，更换基金经理对基金影响会很小。

看基金公司团队实力。如果公司团队人才储备完善，能力强，即使更换基金经理对基金的影响也不大。

如果以上各方面实力都不足，且在一段时间波动较大，投资者可以撤出部分资金或者全部撤出。

基金经理怎么激励

制定详细的激励政策，不管是激励基金经理，还是其他岗位，都需要有详细具体的执行方案，这样有法可依有章可循，还可以起到积极的指引作用。

在酬劳上面激励基金经理。职场中看重的一点就是收入，基金经理也不例外。要想激励他们，可以从酬劳上面下功夫，对于表现积极，有突出成绩的要给予金钱奖励。

塑造个人价值感和集体荣誉感。激励除了酬劳方面，还可以从精神方面着手，对于积极工作的基金经理要给他们很好的头衔，鼓励和帮助他们获得更多成绩，增强他们的职场价值感和集体荣誉感。

升职激励。加薪升职是职场中最传统的激励方法，对于基金经理而言，如果公司条件允许的话，可以进行升职的激励方式，会大大增强被激励人的信心，同时让其他的基金经理有干劲。

物质方面的激励。除了荣誉、金钱之外，还可以给工作突出、有实际工作能力的基金经理物质方面的奖励，让他们看到希望，能够投入更多的时间和精力来工作。

多和基金经理多沟通，多交流，了解他们的想法和需求，并且及时给予表扬，会让基金经理积极主动去参与到工作当中。定期和员工沟通也是重视他们的一种表现，会让他们更主动、更积极。

对于违反规定的基金经理，不作为的基金经理等，要及时给予处罚，奖惩相结合，才能更好的管理员工，才会让基金经理理解什么该做，什么不该做。