如何处理没剥皮的菠萝

如何处理没剥皮的菠萝

现季正是菠萝上市的时节，其独特的香味，真是唇齿留香！但直接从商贩买处理好的菠萝又怕不卫生。买回来自个处理好了。

外皮的处理

菠萝是个季节性的水果，所以一般家里都没备好专门用来剥皮的器具。可以用菜刀将外皮剥除。注意，要戴上手套来操作哦。没有手套的话可以用一次性胶袋包住进行操作。

用刀去掉头，尾先留着；这样可以抓住尾部进行下一步操作。

菠萝眼的处理

所谓的菠萝眼就是菠萝表面的孔，里面长满了硬刺；没清理掉吃进去会喉咙痒哦。没有专门的器具，可以用刀斜切两边进行清除。清除完后就可以切掉尾部了。

将去掉皮的菠萝切成块状；在切时再次检查，一定要将硬刺清除干净。

浸泡

这一步很重要！准备凉开水，加上适量盐（咸一点没关系）；将菠萝块放进盐水中浸泡15-30分钟。之所以说怕在外面买的菠萝不卫生，就是怕商贩用的是不干净的盐水。为什么要用盐水浸？百度一下好多答案的。这里就不细说了，去吃菠萝了！！

如何处理数量庞大的垃圾

1、卫生填埋：将餐厨垃圾埋入地下，利用各种微生物将生物大分子充分降解为小分子的过程。

由于餐厨垃圾中含有大量可降解组分，稳定时间短，有利于垃圾填埋场地的反复使用，且卫生填埋处理成本低，操作简便，适合各种垃圾，因此应用比较普遍。

但是填埋法存在重大的安全隐患，容易污染地下水、产生甲烷等气体可能发生爆炸，同时资源回收利用率基本为零、占地面积大，不适合用地紧张的地区。

因此，无论在欧美、日本还是中国，餐厨垃圾的填埋率都呈下降的趋势，有些国家已经禁止餐厨垃圾进入填埋场处理。

2、焚烧：将垃圾放在特制的焚烧炉中，用1000℃以上高温将餐厨垃圾的有机成分彻底氧化分解，使固体垃圾减量化50%~80%，焚烧产生的能量可以用来取暖、发电，剩余的灰分可能含有大量的重金属及有毒物质，一般在高温下加入二氧化硅等辅料作烧结或玻璃花处理，或生产水泥、瓷砖等建筑材料。

焚烧法具有处理时间短、减量化显著、占地面积小、场地选择易、无害化较彻底以及余热可回收等优点。

但是由于餐厨垃圾的特殊性质，即含水率高、热值较低，燃烧时会增加燃料消耗；且会导致焚烧炉内燃烧不完全，促进二噁英的生成；同时焚烧还会产生大量的有害气体及粉尘，破坏生态环境，危害人类健康。

3、机械粉碎直排：利用垃圾处理机将餐厨垃圾粉碎后排入下水道，其实质就是利用污水处理系统来降解有机质。

这样可以防止直接排放而使下水道堵塞和在室内发臭等问题。

但是由于餐厨垃圾中的油脂含量高且容易凝结成块，因此直排容易造成排水管堵塞，大大降低城市下水道的排水能力和排水量，而且高油脂含量等特性也增加了城市污水处理厂的负荷，同时更不可避免产生二次污染。

4、脱水饲料化：将餐厨垃圾置于密闭容器中并加入适量的水，然后进行加热处理，反应后固液分三层，从上到下分别是油脂、水和固体物质，将下层物质脱水干燥粉碎后得到饲料的方法。

通过该方法处理餐厨垃圾而获得的产品，明显提高了饲用价值，既是良好的饲料原料，又方便回收油脂；且生产工艺简单，处理周期短，可针对具体的情况对处理设备进行重组调整，适用范围较广，是一种极具潜力的处理技术。

但该技术本身也有缺陷，如加热很难去除霉杆霉菌等菌种，若提高温度，又会破坏下层固体物质的营养成分，导致饲料产品的安全隐患。

5、真空油炸饲料化：也称为减压油温脱水法，指的是以油为热媒体，在减压（或真空等特定的条件下进行油炸餐厨垃圾，所用油可以是饭店或食品工厂等用过的废食用油。

通过采用减压（或真空）处理后，餐厨垃圾的氧化大大减少，这样不仅保证减少所获饲料的营养成分的流失，而且也同时进行了真空消毒处理。此外，在真空油炸过程中还可以迅速降低了餐厨垃圾中的水分含量。经过油炸后获得的产品完全可以作为一种比较理想的绿色饲料，也易于储存和运输。

如何处理带有电动机的电路

1、确定电动机的驱动方式；

2、检查供电回路及控制回路；

3、测量驱动元件及控制元件。

电动机是把电能转换成机械能的一种设备。它是利用通电线圈产生旋转磁场并作用于转子形成磁电动力旋转扭矩。电动机按使用电源不同分为直流电动机和交流电动机，电力系统中的电动机大部分是交流电机，可以是同步电机或者是异步电机。电动机主要由定子与转子组成，通电导线在磁场中受力运动的方向跟电流方向和磁感线方向有关。

不想加班被强制如何处理

不想加班被强制劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照劳动合同法规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。