经济补偿金如何计算

经济补偿金如何计算

法律规定计算方法：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金如何计算

1、补偿金=工作时间/年*工资。

2、经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。

3、如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内。

4、工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。

5、但如果工资过高，最多按照当时三倍的职工工资计算经济补偿金，且计算不超过12年。

6、经济补偿金计算的基数包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。

劳动法裁员经济补偿金如何给

劳动法裁员经济补偿金的支付是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。