借钱不还

借钱不还 债权人该如何维权

(一)注意催讨

有句俗话叫“有借有还，再借不难”，然而，在现实生活中，还仍然存在着不讲信用的人，他们有的到期不还，有的借整还零等等。因此，凡借出的款项已经超过双方约定期限，但借款仍未归还的，出借人就要考虑催讨，提醒借款人，催告其在合理的期限内返还借款。

(二)及时起诉

借贷双方权利受侵害的，被侵害者应从知道或者应当知道权利被侵害之日算起的三年内向法院提起诉讼。如果超过三年的诉讼时效，人民法院就会不予受理，出借人的债权就失去了法律保护。

【法律依据】

根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

食堂的饭票该如何管理运作

食堂饭票的管理制度：

1、饭票管理部门：人事行政部负责饭票发放,食堂管理部负责饭票收取,财务部负责饭票财务账目核对各部专人负责建立对内账务方便总经理核查 ；

2、饭票购买要求：在规定时间进行购买只限员工，购饭票一元一张每次购买饭票数量介于20到30张；

3、饭票核算管理：工作餐实行免费制,购饭票金额依据上月出勤天数计算,每天1元核销，核销金额从下月工资中发放；

4、饭票日常管理：（2）每张票限使用一次（3）饭票管理专人严禁私自借用（4）用餐时须佩带工作牌（5）允许内部员工临时借用，公司按照员工实际出勤天数补发购票金额（6）任何人不得损坏损破饭票，饭票50%以上被损不得使用，不得退还与换（7）严禁任何人倒卖虚报买饭票获取利益；

5、行政人员允许中午在外就餐，但须于每月31日前到人事行政部办理登记，否则不予发放；

6、驻外人员超过6人须提前通知食堂管理部，做好准备工作。

企业在经营过程中该如何合理安排员工工作呢

企业在经营过程中合理安排员工工作方法如下

1。合理安排员工的工作时间

不管企业如何安排员工工作，都必须按照国家的相关规定，每天的工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时，而且企业要保证员工每周至少休息一天。如果企业因为自身的生产特点无法做到这些，只要经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2。合理安排员工的工作岗位

有些员工做事细心但较慢，有些员工做事粗心但做事较快，企业在安排员工工作时并不能按照自己的意愿或根据员工的特长与性格去安排其工作，而是要根据员工人职职位说明以及劳动合同中所规定的职位去安排，这样才能做到既不违反法律的相关规定，又能符合员工的人职要求。

另外，由于每个岗位人员的职责不一样，企业一定要合理分配员工的工作职责及范围。如果企业对员工现任的工作岗位进行调整，必须要与员工协商。

3。调动工作地点，须征求员工的同意

企业调整员工的工作地点时一定要与员工协商，切不可擅自做主，更不能以各种理由解除与员工的劳动合同，以免引起纠纷，违反法律的相关规定。

一般来说，企业在与员工签订劳动合同时已约定了工作地点，变更工作地点属于劳动合同内容变更。因此，企业在调整工作地点时要征得员工同意并书面确认。

4。控制好加班时间

由于生产经营的需要，企业一般希望并欢迎员工加班，只有经过员工的同意才能延长员工的工作时间，一般每天不能超过1小时。

当然，如果因特殊原因需要员工加班，企业必须在保障员工身体健康的前提下，方可延长员工的工作时间，但每日延长时间不能超过3小时，每月不能超过36小时。

企业安排员工加班时，须与员工确认实际的加班时间，并核实员工是否在加班时间内完成规定的劳动量，以免日后发生加班费的争议。

确认加班时间后，企业要支付加班费或者调休。