劳务派遣员工发生工伤责任谁承担

劳务派遣员工发生工伤责任谁承担

根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

【法律依据】

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

劳务派遣工一般在哪些工作岗位上

劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用，而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

《劳动法》限定了劳动派遣岗位的范围：劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

以下为劳务派遣工的工作岗位类型以及职业：

1、非核心岗位：银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等；

2、受编制限制的岗位：邮递员、后勤人员、司机、前台等；

3、需较长考察期的岗位：客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等；

4、阶段性岗位：项目经理、程序员等；

5、临时岗位：翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

外资企业还可以劳务派遣吗

依据我国劳动合同法的规定，外资企业如果在我国境内的，就是属于劳动合同法中的用人单位，用人单位是可以适用劳务派遣的。

【法律依据】

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳务派遣合同的有效期多久

劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

签订劳务派遣合同位名称怎么写

一、你与广西电网签订的是劳务合同，甲方是广西电网，一方是你；二、同你签订劳动合同的应当是一家拥有劳务派遣资质的单位，劳动合同甲乙方就是这家单位和你；我也补充一下：实际上你是派遣单位的员工，广西电网是用工单位。当然，法律规定你享受同工同酬。