超过了退休年龄误工费支持吗

超过了退休年龄误工费支持吗

超过了退休年龄如果能够证明有工作并且有工作收入的，可以支持误工费。

【法律依据】

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费的赔偿标准为：

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

自己交社保退休年龄是多少

1、其实作为男性来讲，现在大多数的男性法定退休年龄都在60周岁左右，除非是有特殊情况的可以提前退休，这类的人毕竟还是少部分人群，大部分男性的退休年龄都在60周岁，但是据2018年的情况来看，以后可能会出现退休延迟，但毕竟还没执行很多事也没有办法确定。

2、如果说下一步将要执行延迟退休的话，可以尝试着从企业单位的女职工的退休年龄开始延迟，毕竟50岁的她们也是最年轻的退休年龄，因此将比较他们延迟的话还会比较合适的。如果说要把男的延迟到65岁，而女的不延迟的话，肯定也会引起不满，如果真的要延迟的话，可以尝试将女性50岁的年龄逐渐延迟到55岁，其实这样一来女性退休的年龄也会变得统一，也不会出现50岁和55岁这样的区别了。

3、为什么女性会有不一样的退休年龄呢？其实在2001年的时候，有关部门就针对女性退休做出了相关的决策，作为灵活地就业女性，年龄就必须要达到55岁才可以办理退休，就是因为这个灵活女性的退休年龄被定在了55岁，而企业单位女职工的法定退休年龄则是50岁，因此，相比企业单位的女职工，灵活就业者女性确实是晚了五年。

4、但是并不是说灵活的就业女性就一定要在55岁以后才可以办理退休，有一些特殊的条件也可以在50岁就办理退休的，比如这个灵活就业的女性曾经是企业单位的员工，但是因为这个企业的经营不善而导致被下岗后，自己在以灵活就业的方式重新加入社保，或者是说自己曾经有过企业的工作经历，这类的情况是可以在50岁办理退休的。

5、除了灵活就业的女性退休年龄相比较晚一些，在参加城乡居民保险的女性而言，她们的退休年龄要更晚，一般她们得在60岁以后才可以办理退休的，城乡居民的退休保险在2009年才正式推行，从正式的推行后，城乡的居民不管男性还是女性，都是在60周岁以后才可以享受城乡居民养老金的待遇。

6、对于女性的退休年龄段来看，弹性区还是十分大的，企业单位女职工50岁就可以退休了，但是对于城乡居民的女性来说，退休年龄却是60周岁，由此也可以看出，作为女性而言，对于自己参加什么样的养老保险也是至关重要的，因为这和自己的退休年龄是有着直接影响的，如果是参加职工养老保险在50岁或者55岁的时候就可以退休了，对于参加城乡居民保险的女性来说就要到60岁才可以享受退休所带来的待遇。

深圳户籍女性的退休年龄是多少

深圳户籍女性的退休年龄为女干部五十五岁，女工人五十岁。

若女性属于深圳户籍，作为女领导或者女工人的社会身份，并且其社保已缴纳十五年以上，到五十岁即可退休领养老金，即到达五十岁的时候多缴纳四年社保，即缴纳满十六年，即可退休领取养老金。