公开选拔竞争上岗设置的资格条件

公开选拔竞争上岗设置的资格条件

领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的。公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

什么是公务员竞争上岗

1、根据我国《公务员法》第四十五条规定:机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

2、竞争上岗在本单位或者本系统进行时人选范围限于本单位、本系统。

3、竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导职务，并适用于县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导职务。

简述公开选拔与竞争上岗的程序

1、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

2、报名与资格审查；

3、统一考试(竞争上岗须进行民主测评)；

4、组织考察，研究提出人选方案；

5、党委(党组)讨论决定。

公开选拔:即公开选拔党政领导干部，是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。公开选拔面向社会进行。

竞争上岗:主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。