面试中的误区

面试中的误区

在求职面试时，没有人能保证不犯错误，尤其是初次就业的毕业生。聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟，然而，在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。以下列出的，便是求职者最经常、最容易陷入的十种“面试误区”

1、不善于打破沉默；

2、与面试官“套近乎”；

3、欠缺有力佐证；

4、缺乏积极态势；

5、无法善用提问机会；

6、职业发展计划模糊；

7、假扮完美；

8、落入道德“圈套”；

9、主动打探薪酬福利；

10、不知如何收场。

面试中的自我介绍

1、考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:我的经历在简历里都写了，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。

2、考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

3、考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

4、考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

5、考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是请您用3到5分钟做一自我介绍，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

面试中的相应技巧

1、真诚 ，流露自我风格 个性 兴趣爱好等。

2、流利， 表达自己对提问的看法和想法。

3、随机应变，对于不必真实回答的提问灵活巧辩，避重就轻，转移话题，迅速应变。

4、幽默，适当在回答问题时体现一些幽默。

5、向往，让面试官感到你对即将从事的工作，有一份执著，一份热切的向往。

6、感谢，由衷感谢试官给你当面洽谈的机会，无论是否被录用，你应该因此而特别荣幸。