个人缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别

个人缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别 主要有三点！

在如今，很多没有工作的小伙伴，也会自己交社保，但个人缴纳社保和单位缴纳社保是不一样的，很多人对此的认识不多，那么个人缴纳社保和单位缴纳社保有什么区别？下文就来带大家了解一下。

1、险种不同：单位交社保可缴纳医保、生育险、失业险、工伤险和养老险；个人交社保只能交医保和养老险。

2、缴费比例不同：单位交社保是单位和参保人一起缴纳社保保费，且单位缴纳的保费比例更高；个人交社保则需要参保人自己缴纳所有的保费。

3、医保待遇不同：单位交社保每个月会有至今进入医保个人账户，比如买药时直接刷卡支付就是用的个人账户的钱；个人交社保则没有钱会进入医保个人账户中。

自己缴纳社保一般多少

1、个人办理城镇职工养老保险和医疗保险的，缴费基数为参保地统计部门公布的上一年度职工社会平均工资来作为缴费基数，养老保险缴费比例为20%，医疗保险的缴费比例为8%。由于每个地方的职工社会平均工资不一样，缴费基数也不一样，所以具体每月交多少需要具体咨询当地的社保部门。在缴费基数的基础上，还可以根据自己的经济情况来选择上中下三种缴费档次。最高的缴费档次为缴费基数的300%，中等的缴费档次为100%，低档的缴费档次为缴费基数的60%。

2、比如参保地公布的职工上年度职工社会平均工资为每月5000元，如果选择300%来缴费，缴费基数就是每月15000元，按照20%的缴费比例来缴纳养老保险，每月需要缴费3000元，如果按照100%来缴费，每月缴费基数就是5000元，每月需要缴费1000元，如果按照60%来缴费，缴费基数每月3000元，每月缴费600元；医疗保险按照8%的缴费比例来缴费，一般都是选择按照缴费基数的60%来缴费，每月需要缴费240元。综合起来就是，如果缴费基数每月5000元，按照60%来缴纳养老保险和医疗保险，每月需要缴纳养老保险600元，医疗保险240元，总计每月缴费840元，每年10080元。当然也可以单独办理养老保险，不办理医疗保险。

企业不缴纳社保该怎么办

企业不缴纳社会保险的，员工可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求企业补缴社保。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期不给缴纳社保怎么办

根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的，试用期不缴社保的，可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。