法律对未成年工有什么特殊保护

法律对未成年工有什么特殊保护

法律对未成年工的特殊保护有：

《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

未成年工要交社保吗可以交吗

未成年工可以交社保。

《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”也就是说，满十六周岁的未成年人可以招用。

《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

根据以上规定，用人单位招用满十六周岁的未成年人是可以交社保的。

劳动法规定的未成年工能干什么

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。需要注意的是部分行业虽然不完全限制使用未成年工，但是用人单位不得使用未成年工从事重体力劳动和对身体健康有害的劳动，如果未成年的健康受到影响，需要用人单位承担赔偿责任。

【法律依据】

《未成年工特殊保护规定》第一条

为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

如何对未成年工进行劳动保护

对未成年工的保护措施有：

第一，根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第二，未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”，据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。

第三，未成年工使用和特殊保护登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般要求外，还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。