如何留任校园招聘的大学生

如何留任校园招聘的大学生

很多大型企业从高校中招聘应聘毕业生，并集中培育作为公司的储备人才，但是，很多企业在招聘后发现校招的储备人才流失率很高，下面我来分享一下如何对新招聘储备人才进行留任：

工具/原料校招储备人才管理方案方法/步骤1培育留任：

就是为校招的大学生设计”集训、生产实习、岗位实习、定向培育“的培育模式，促进成长

2薪资留任：

为其提供具有竞争力的薪资和福利

3发展留任：

就是为校招的储备大学生提供一个双向的职业发展通道，包括管理职业通道和专业发展通道

4生活保障：

为大学生提供宿舍保障、班车保障、工作环境保障等

5文化留任：

就是通过积极的企业文化理念和丰富多彩的活动开展吸引招聘的储备人才

6沟通留任：

对校招的大学生群体要重点关注，持续与之沟通，了解思想动态

中国工商银行校园招聘考试的条件

1、具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

2、境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学位，在2015年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

3、具有良好的英语能力：大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级考试，或托业听读公开考试630分及以上，或新托福考试75分及以上；硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级考试，或托业听读公开考试715分及以上，或新托福考试85分及以上；英语专业毕业生应至少达到专业英语四级以上水平；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。

4、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

5、具体专业要求，以经济、金融、会计、管理、计算机等与金融行业相关的专业为主。获得金融理财师、律师、注册会计师等国内或国际专业执业资格者优先考虑。

关于校园招聘的经典语录

人谁无过？过而能改，善莫大焉。

己所不欲，勿施于人。

学而不思则罔，思而不学则殆。

富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。

敏而好学，不耻下问。

君子坦荡荡，小人长戚戚。

玉不琢，不成器；人不学，不知道。

校园招聘和社会招聘区别

1、招聘方式不同。校园招聘一般都是专场招聘会，由企业到学校做专场宣讲活动；社会招聘则是企业通过参加各地人才市场举办的招聘会来进行招聘。

2、招聘目标不同。企业校园招聘一般都是根据本单位本年度招聘计划，有专业、有计划、有目标的到特定学校开展招聘，这种招聘的专业要求和工作岗位针对性强；社会招聘一般是企业在校园招聘之后采取的一种补充措施，其招聘专业精准度较差。

3、招聘时间不同。企业一般会将校园招聘安排在前，在校园巡回招聘完成后，再根据招聘计划缺口来确定社会招聘计划和时间。

4、招聘岗位不同。由于校园招聘针对性比较强，其招聘一般均为企业的专业、核心和急需岗位；而社会招聘则相对大众一些，甚至有些企业的校招和社招人员在待遇和发展方面都有差异。

关于校园招聘句子

己所不欲，勿施于人。（作者：孔子）

敏而好学，不耻下问。（作者：孔子）

富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。（作者：孟子）

学而不思则罔，思而不学则殆。（作者：孔子）

人谁无过？过而能改，善莫大焉。（作者：左丘明）

玉不琢，不成器；人不学，不知道。（作者：孔子）

君子坦荡荡，小人长戚戚。（作者：孔子）