如何理解企业文化对个人的影响

如何理解企业文化对个人的影响

凝聚作用：文化是一种极强的凝聚力量。企业文化是一种粘合剂，把各个方面，各个层次的人都团结在本企业文化的周围，在全企业范围产生一种凝聚力和向心力，使职工个人思想、个人发展与企业的安危紧密联系起来，使他们感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开企业这个集体，将企业视为自己最为神圣的东西，与企业同甘苦、共命运。激励作用：企业文化的核心是要创造出共同的价值观念，优秀的企业文化就是要创造出一种人人受重视、受尊重的文化氛围。导向作用即把企业职工个人的目标引导到企业所确定的目标上来。在激烈的市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一的目标，很难参与市场角逐，更难在竞争中求得生存与发展。约束作用：使信念逐步转变为职工的心理定势，构造出一种响应机制，只要外部诱导信号发生，即可以得到积极的响应，并迅速转化为预期的行为。

碧桂园集团的企业文化

企业文化如下：

1、企业使命：希望社会因碧桂园的存在而变得更加美好。

2、价值观：做有良心、有社会责任感的阳光企业。

3、企业精神：对人好，对社会好。

4、服务理念：给大家一个五星级的家。

5、质量方针：过程精品，人居典范。

6、人才理念：以德为本，德才兼备;不拘一格，能者居上。

7、战略愿景：创造百年精典企业。

企业文化如何建立

建立企业文化，首先要完善企业管理制度，通过完善集团统一的制度并强化实施，加强了集团的统一管理和集团主要职能部门的权威和管理规范性。制度只是死的文字条款，而如何有效执行才是关键，该项工作取得集团高层领导的大力支持，因而为后期的推行减少了阻力。

还要完善企业文化核心内容，管理理念、人才理念、企业口号、企业发展远景和愿景等等。其重要性有如世界观之于个人人生的发展一样。这些是企业各项工作开展的总体指导思想。

苏泊尔企业文化

1、苏泊尔精神：需要压力、不怕压力、战胜压力 。

2、苏泊尔理念 ：人本、科学、超越、诚信 。核心是“超越”即“SUPOR”（SUPER）。

3、苏泊尔集团的企业文化，体现了企业在多年拼搏中形成的价值观念、创新精神、经营作风、规章制度、行为规范。丰富多彩的企业文化，成为提高员工素质、增强企业凝聚力、提升企业形象的一个不可或缺的部分。

求经典的企业文化语句

1、没有刻苦钻研的意志，在学问上就不会有显著成就；没有埋头苦干的精神，在事业上就不会有卓越的功绩

2、太阳光大，父母恩大。君子量大，小人气大。

3、冷静能控制冲动，沉稳能控制浮躁，宽厚能控制褊狭，缓和能控制急躁。

4、财富属于那些能把新观点付诸实践并能坚持的人。

5、实际上巨大的成功靠的不是力量，而是韧性。

6、有信心不一定会赢，没有信心一定会输；有行动不一定会成功，没有行动一定会失败。

7、没有私心杂念，就能公证；不要我字当头，便会明达。

8、成功从简单的重复开始。

9、你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现笑容。

10、人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变。