如何面试新员工的标准与办法

如何面试新员工的标准与办法

可从个人修养、体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养、工作经验、近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等素质特征来面试新员工。

应注重以下四点：

从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。在提问技巧上，可考虑以开放式的面试为切入。

一般公司对新员工的试用期是多久

一般公司对新员工的试用期的时间在《劳动合同法》有规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

欢迎新员工的经典语录

1、志在峰巅地攀登者，不会陶醉在沿途地某个脚印之中。

2、征服畏惧建立自信地最快最确实地方法，就是去做你害怕地事，直到你获得成功地经验。

3、再长地路，一步步也能走完，再短地路，不迈开双脚也无法到达。

4、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

5、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。