请问计提工资时用什么做附件谢谢

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计提工资时用工资表做附件，财务核算里，每月的计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。

我国会计准则有规定，计提员工的工资的同时，还要计提应付福利费，计提的时候就是要算出应该要给员工发多少工资，同时再根据这些应当付但未付的工资按照14%的比例计算（也就是计提）好应该付给职工的福利费。

工资和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“管理费用或销售费用制造费用等），贷记“应付职工薪酬--工资”到实际发放的是借：应付职工薪酬--工资贷：现金或银行存款。

计提工资的会计分录

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。

2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。

3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。

计提工资时社保个人部分怎么做

借：管理费用／销售费用／生产成本等；贷：应付职工薪酬－应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）。借：应付职工薪酬－应付工资；贷：银行存款；贷：应交税费；贷：其他应付款－代扣社保。

工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等；工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。