辞职后单位不发工资的如何处罚

辞职后单位不发工资的如何处罚

辞职后单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者辞职后怎么要工资

劳动者辞职后要工资的方式是：

1、首先进行协商;

2、协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;

3、举报无果的，直接申请仲裁;

4、仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。

【法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

辞职后档案怎么处理

1、事业单位在编人员辞职后，单位应办理档案转移手续，没有接收单位开出的档案接收函，单位不能将档案交到个人手里。辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。

2、就是说你可以自己委托当地的人才市场保管档案，缴纳保管费。也可以让单位出具委托协议，将你的档案放在人事局或者劳动局。这个你要先了解清楚这两个局是否接受你的档案，或者按照他们的要求办理档案存放手续。

3、劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号

4、第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。