辞职后个人档案怎么处理

辞职后个人档案怎么处理

辞职后个人档案可以根据自己工作情况，如果找倒到新工作，直接将档案存放在新的工作单位里，如果还没找新的工作，可以存放在人才市场(人才中心)、户籍人事局。

如果从国企辞职，档案会转入人才市场，建议个人主动办理档案转移，开具所需证明后，存放在生活地的人才中心托管。

档案存放有几种，就业企事业单位、或存放在具有人事权的单位，户籍所在地人社局，异地工作的话建议存放在工作地人才市场管理。

学校最多帮毕业生存放两年档案，等落实工作后将档案调转到工作所在地或者户籍所在地的人才机构，如果过了2年还未调转的将被学校打回原籍。

辞职后培训费的问题

公司与员工共同分摊。

培训经费是指甲方安排或组织员工参加的培训及乙方自主选 择的与本岗位相关的培训所发生的培训费、资料费、差旅费的统称。通常要获得培训成本的精确数据十分困难，但我们可以估算出一个特定时期内各种培训费用支出的大概总和。这类预计成本的方法，一旦为管理层同意，被称为预算。投资于员工培训，成本产生于当前，而收益却发生在未来，采取分摊的形式可以合理解决组织的投入与收益的时间差问题，并使员工自己也受益。分摊比例的大小可以根据组织具体情况来确定。

辞职后如何领生育津贴

申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴是发到公司账户上的，可以待发放后向公司领取。