我国公务员精神的内涵是什么

我国公务员精神的内涵是什么

热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作。

具有时代特征、中国特色的“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神，是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映。培育和弘扬公务员精神，是落实科学发展观和树立正确政绩观的需要，是加强党的执政能力建设的需要，是解决公务员队伍中存在的突出问题的需要。

试述我国公务员制度原则

1、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。

2、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。

3、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。

4、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。

我国公务员制度的基本功能有哪些

1、我国公务员制度的基本功能包括竞争择优、廉政勤政、能上能下等；

2、国家公务员制度有竞争择优机制；

3、国家公务员制度有廉政勤政保障机制；

4、国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制；

5、国家公务员制度指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。

我国公务员培训的主管机关是

国家人事部。

国家人事部主要职责有：

1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查。研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作。组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华或回国定居专家管理工作。研究完善博士后制度。负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作。负责专业技术人员继续教育工作。研究拟定专业技术骨干人才出入国和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施等。