光猫地址192.168.1.1地址进不去怎么办

光猫地址192.168.1.1地址进不去怎么办

1、首先，很多路由器的管理页面地址都是标注在路由器背面的铭牌上的，先查看确认一下。

2、这个问题发生的概率很高，这是因为路由器的管理地址：192.168.1.1和前端设备（光纤）的管理页面IP地址相冲突了（也是192.168.1.1）。

3、在光纤猫和路由器都接驳的情况下（电脑接路由器的LAN口），这时在电脑浏览器的地址栏输入：192.168.1.1 就有可能直接进入光纤猫（中国电信）的管理界面（从而无法进入路由器的管理界面）。

4、此时：可以拔除路由器WAN口上的网线（光纤猫引来的网线），接通路由器的电源，将网线连接路由器的LAN口和电脑的网线口（如果是无线路由器可以不接这根网线）。

5、注意：通常台式机默认不带无线网卡的（不移动电脑的缘故），台式电脑如要使用无线网络（WiFi），一定要配置无线网卡（有线网络使用以太网卡设备），可以购置一个USB无线网卡（不贵），而手提电脑通常都自带无线网卡设备（也有有线网卡设备）。

6、这时，再在浏览器的地址栏输入（路由器管理页面）：192.168.1.1，就能正常进入路由器的设置界面了（默认的用户名和密码也在路由器背面的名牌中有提示）。

7、此时，可以将原有的LAN口地址由原来的：192.168.1.1改为172.168.1.1即可。

8、网络参数?LAN口设置?IP地址?改成172.168.1.1?保存（路由器自动启动生效）。

9、更改之后，如果在浏览器的地址栏输入：192.168.1.1就会进入前端设备（光纤猫）的管理页面，如果输入：172.168.1.1就会进入路由器的管理界面，两者不会再冲突了。

10、设置好路由器之后，再将网线把前端设备（光纤猫）的WAN口和路由器的LAN口地址使用网线接驳起来，就能正常上网了。

11、还可以在命令提示符窗口输入命令（查看路由）：Tracert www.jinyan.com。

12、这里第一个IP地址就是路由器的，第二个就是路由器前端设备的（光纤猫）。

13、再看一下路由器和前端设备IP地址冲突之后，Tracert命令追踪的图示。这里就有IP地址重叠的情况：192.168.1.1【192.168.1.1】，又因为光猫的权限高的缘由，所以只能在浏览器中显示它的页面。

14、以上说的都是以前的路由器设置步骤，现在的路由器已经意识到这个问题困扰着很多新手，所以也将路由器的管理页面的IP地址由原来的：192.168.1.1改为非其他IP地址，比如：192.168.0.1。

15、甚至，现在有的路由器管理界面已经不使用192.168.0.1（或192.168.1.1）IP地址了，而将主页改成域名了，比如，TP-LINK路由器：tplogin.cn。

孕妇咽喉痛怎么办

1、如果咽喉疼痛，干痒的情况轻微，可以用浓盐水漱口、将喉咙涮涮。因为盐能消炎杀菌，起到缓解咽喉肿痛的作用，建议每天漱口5五至八次，咽痛会明显减轻。

2、如果孕妇出现喉咙肿痛的情况，说明其免疫力非常低，需要给孕妇多补充高营养的食物，鸡汤或者是骨头汤等，这样食物可以提高孕妇的免疫力，对于咽痛症状的有缓解。

3、当孕妇出现喉咙疼痛现象，一定不能烦躁，这样只会加重病情，如果能保持乐观的心态，有个好心情，能间接的增强孕妇免疫力，能有效的减轻喉咙疼痛。

疫情不上班怎么办

1、2020年新年开头真的是不太平，新型肺炎在国内已经大面积扩散了，每日的新闻都在报道，病患人数都在上涨。

2020年1月20日，国家卫生健康委员会将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。

2、对于在疫情期间的工资问题也是每个职工关心的问题，很多人想问“如果因为疫情的原因，长期不上班，工资还会发吗？或者公司会因为疫情期间上班时间减少就会减少工资吗？”对于以上问题看法律怎么规定的。

根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。

上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

3、对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。