劳动诉讼有哪些一般程序

劳动诉讼有哪些一般程序

劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。调解不是必经程序，可以不调解，直接申请劳动仲裁。但不能直接起诉，只有对劳动仲裁结果不服，才可以提起诉讼。

法律依据：

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提起劳动诉讼应具备哪些条件

劳动诉讼的条件包括：

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；

(2)必须有明确的被告；

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据；

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁；

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

劳动诉讼的管辖怎么确定

劳动诉讼管辖地的确定依据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的。

劳动诉讼举证需要哪些材料

劳动诉讼举证需要的材料有：

1、主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料;

2、证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等;

3、原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明;

4、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本。

【法律依据】

根据《劳动争议仲裁调解法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当提供不利后果。