合同法第七十四条是什么

合同法第七十四条是什么

《合同法》第七十四条规定：债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。

转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价百分之七十的，一般可以视为明显不合理的低价。

【法律依据】

根据《民法典》第539条规定：债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

劳动合同法工资解释的内容是什么

劳动合同法工资解释的内容是：

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动合同法第四十条的内容是什么

劳动合同法第四十条的内容：《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同法上的预期利益损失怎么理解

第一，可预见性规则。可得利益不应超过违约方在订立合同时预见或应当预见的损失。一个人合理预见的损失为一般损失，违约方应当赔偿。违约方的预见能力高于一般人，可按违约方的实际预见能力确定赔偿范围和额度，但该特殊预见能力应当由守约方举证；第二，减轻损害规则。守约方不得就其本可以采取合理措施予以避免的损失主张赔偿。对于守约方是否采取了措施以及采取的措施是否合理，应当根据守约方采取措施的具体情况判断，其次要看守约方的主观方面。对此，违约方付举证责任。守约方采取减损措施所支出的费用应由违约方承担；第三，损益相抵规则。守约方因违约方的违约行为而获得利益时，其实际赔偿额应当为损失减去该利益的差额；第四，过失相抵原则。守约方对损失的发生也有过错的，应对其过错造成的损失承担责任，但是守约方的过失行为必须是损害发生或扩大的共同原因。对此，违约方付举证责任。