合同法案例分析题及答案

合同法案例分析题及答案

案例为：陈某将自己的电脑借与王某使用，同年王某将该电脑以市场价卖予张某，张某在买该电脑时并不知道该电脑不为王某所有，陈某在得知这一情形后告知张某，该电脑为其所有，并要求张某将电脑还给他，张某不同意，两人因此发生纠纷，遂诉至法院，法院根据张某的要求追加王某为第三人。

问题：该电脑买卖合同的效力如何，本案应如何处理。

分析：现在根据物权法的善意取得制度，电脑归张某所有，理由为张某以市场价买入，不知底情和已经交付，我国合同属于债权，善意取得制度属于法定，而非意定，而就这个合同而言，根据前后文陈某只起诉要求返还电脑，不涉及撤销合同，所以这个合同仍然应该是有效力的，本案会判决陈某要求返还电脑的诉讼请求，告知其另行起诉。

劳动合同法生育金怎么算

产假期间的生育津贴按照职工本人上年度的缴纳社会保险费核定的月缴费基数计，由生育保险基金支付。

1、顺产津贴等于上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数乘以享受生育产假的天数；

2、难产津贴等于上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数乘以享受生育产假的天数；

生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：

1、生育职工单位证明；

2、县级以上计划生育部门签发的计划生育证明或死亡证明；

3、职工本人的身份证及复印件；

4、医疗机构出具的病情证明；

5、医疗机构出具的医疗费结算单；

各地要求的文件不一样，具体要和当地部门联系。

合同法调整的关系有哪些

合同法调整的关系包括平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议的话，适用其他法律的规定。

【法律依据】

《合同法》第二条，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

关于劳动合同法的问题

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义，这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。