有关合同法第二百七十二条的问题

有关合同法第二百七十二条的问题

《合同法》第二百七十二条内容：发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包

劳动合同法有哪些作用

企业在经营过程中雇佣员工时须签订劳动合同，以保障雇佣双方的合法权益。如果是因签订、履行劳动合同而引发劳动争议的，当事人可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。如果调解失败，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当然，当事人一方也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。如果当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同法在岗位上脑出血怎么赔

劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。