关于劳动合同法的问题

关于劳动合同法的问题

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义，这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

合同法第44条

第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。

合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面：

1．在当事人之间产生法律效力。一旦合同成立生效后，当事人应当依合同的规定，享受权利，承担义务。当事人依法受合同的拘束，是合同的对内效力。当事人必须遵循合同的规定，依诚实信用的原则正确、完全地行使权利和履行义务，不得滥用权利，违反义务。在客观情况发生变化时，当事人必须依照法律或者取得对方的同意，才能变更或解除合同。

2．合同生效后产生的法律效果还表现在对当事人以外的第三人产生一定的法律拘束力。合同的这一效力表现，称为合同的对外效力。合同一旦生效后，任何单位或个人都不得侵犯当事人的合同权利，不得非法阻挠当事人履行义务。

3．合同生效后的法律效果还表现在，当事人违反合同的，将依法承担民事责任，必要时人民法院也可以采取强制措施使当事人依合同的规定承担责任、履行义务，对另一方当事人进行补救。

合同法注意事项

1、当事人的名称或者姓名和住所。这是每一个合同必须具备的条款，当事人是合同的主体。

2、标的。这是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。

3、数量。这是必备条款，没有数量，合同是不能成立的。

4、质量。

5、价款或者报酬。

6、履行期限。这是确定合同是否按时履行或者迟延履行的客观依据。

7、履行地点和方式。这也是在发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。

8、违约责任。这是促使当事人履行合同义务，使对方免受或少受损失的法律措施，也是保证合同履行的主要条款。

9、解决争议的方法。这适用于合同条款发生争议时的解释。