从公司离职后社保怎么办

从公司离职后社保怎么办

事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。

法律依据:

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

华为离职后能再次入职华为吗

用人单位同意再次录用的情形下，还能再次入职;用人单位不同意的，则不能。

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。

法律依据:

1、《劳动合同法》第三条:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;

2、《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经

为什么离职后千万不要回原单位

一．有二心的人，很难再得到重用。一个人既然提出辞职，那么在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕痛改前非，也很难再得到领导的重用。而离职之后再回原单位的话很难再受到重用。

二．都回原单位了就只能证明你在外面混不下去，得不到别人的尊重。人们都知道如果事业顺心的话可以衣锦还乡，但继续回原单位上班只能说明自己在外面做不出好成绩。而这样的人不管是因为什么原因回到原单位，大家都会觉得你是因为在外面做不出成绩才选择回原单位的。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。