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劳动法属于什么法

更新时间: 2026-05-05 07:35:08

劳动法属于什么法

《中华人民共和国劳动法》属于社会法。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

我国劳动法是一个独立的法律体系,它包括劳动法,劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则,还包括国务院和劳动部(劳动社会保障部)的行政法规等组成劳动法体系。

【法律依据】

《劳动法》第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。

新劳动法的病假工资怎么计算

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

劳动法规定护理假多少天

劳动法规定护理假一般在3到30天左右,能否休护理假,取决于是否晚育及各自所在省份的规定。

陪护假是指女职工在休产假期间,女职工的配偶陪护的一种假期。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间。

劳动法规定流产给几天假

国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

劳动法说的一个周期是多长时间

一个周期,在不同的地方有不同的计算办法。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条说的一个工资支付周期,实行周薪制的,是指一周;实行月薪制的,是指一个月。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。


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