什么是领导决策体制

什么是领导决策体制

领导决策体制指在决策过程中承担决策的机构和人员所形成的组织形式。组织形式，是指整个决策过程中的各个层次、各个部门在决策活动中的决策权限、组织形式、机构设置、调节机制和监督方法的整个体系。

领导决策体制在宏观上是一个完整的结构，一般由决策中枢系统、智囊系统、信息系统、执行系统、监督系统组成。

提离职后领导各种个理由不交接确定走了又通知去交接能不去吗

就算冤家还宜解不宜结，大度一点，该交接还是要交接，未来如果还在这个圈子混，何必制作一个仇人呢，万一新东家背调问到你前领导呢，不相当于给自己挖了个坑吗？

离职，最好能好聚好散，搁置争议，放下恩怨，至少，装作这样。

很多时候，真性情”不是一个好的选择，人在职场，情商很重要，情绪控制的能力至关重要。说穿了，第一，犯得上吗，第二，有意义吗，第三，做人留一线，日后好相见。

只有舍不得，才会想方设法，甚至不择手段。

以各种理由不与你交接”，便是如此。就好像你要和女友分手，你说她没有胸怀，她说她可以塞点硅胶，你可能觉得不可理喻，她却认为尽了全力……

换个角度看这事儿，领导千方百计不让你走，说明了你的价值，对你而言，不是坏事。

当他明白你心意已决，接受现实以后，不管之前耍了什么手段，悲剧现场还是要收拾，交接自然还是要做的，你要理解，这就像你抛弃了一个深爱的女人，最后的拥抱，还是需要的。

如果交接时间不长（一般不会太长），不会影响新东家的入职，建议尽量不要拒绝。

回头他恼羞成怒，发工资或其他的事和你玩点猫腻，你说多恶心？

再者也没必要，之前是他心存幻想，可能有点不择手段，但明显现在接受了现实，不必太小心眼，当是以德报怨吧。

给一般领导拜年都送那些东西啊

现在都提倡廉洁人都喜欢礼物，可是现在人都觉得送礼是一件伤神的事情，既要顾及面子又要讨人开心。人总是把事情想得太复杂，其实送礼物的意思很简单，就是美好的祝福，希望收到祝福的人开心，不应该有杂念，想法应该简单一些，礼物没必要太贵重太奢侈，礼轻情意重，重要的是送礼物的心意。但是现在很多人都对送礼麻木了，却又不得不迎合这样的趋势，甚至有些不甘人后。人为了送礼而忙活，却忘记了自己真正需要的是什么，需要的只是诚心诚意的祝福而已，人们不知道是为自己而活还是为别人而活。